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“大學教師”在東北大學不再是“鐵飯碗”了。記者日前從東北大學獲悉，在剛剛完成的第二輪聘期的考核中，該校打破職務終身制，有9人因聘期考核不合格被降級，29人因距離完成所聘崗位的聘期目標差距較大被降薪。

 

據了解，東北大學是較早獨立開展崗位聘用制度探索的學校之一。早在1999年，該校就實施了以機構設置與人事制度改革、干部制度改革、學院制改革與基層學術組織建設、后勤社會化改革、辦學資源的優化配置改革等為核心的5項改革措施。此后，通過2004年教師聘任制改革和2007年全員崗位聘用制度改革，學校初步形成了以崗位管理為基礎、競爭擇優的選聘機制。

 

據東北大學副校長王福利介紹，學校此次操作的聘期考核，是基于2008年1月1日至2010年12月31日這個聘期進行的，考核依據學校2007年下發的崗位聘用制度改革文件中關于各類崗位聘期考核的相關要求，其中，專任教師是依據其所在單位制定的崗位聘期目標。

 

王福利說，在此次聘期考核的方案設計中，東北大學將未完成聘期目標的人員大致分為兩類，分別為“紅線”和“黃線”，只要越過“紅線”聘期考核結果即為“不合格”，越過“黃線”聘期考核結果即為“暫定合格”。“紅線”主要包括因思想道德或學術道德問題給學校聲譽帶來不良影響或在聘期考核中弄虛作假的，年度考核兩次不合格的，主要精力未放在校內工作上的，以及距離完成聘期目標業務要求差距很大且很少承擔教學工作的。“黃線”主要指承擔了部分教學、科研、社會服務工作，但距離完成聘期目標任務或本職工作還有一定差距的人員。