美大學校長指出很多中國人才腳踩中美兩只船
2011-06-20 來源：中國聚合物網
如今，全球高科技中心美國硅谷已抓不住“老外”的心了，越來越多的來自中國和印度人才更愿意回到祖國當“海歸”。
美國最大的報紙之一《今日美國》近日的報道就寫到，隨著美國收緊移民政策、生活費高漲，以及在中印等國更好的發展機會，越來越多的外來科技人才回到自己的國家發展。
對于這一股“海歸”大潮，6月19日晨，美國俄勒岡大學副校長斯丹凝接受《法制晚報》記者采訪時表示，盡管海外人才歸國的形勢在改變，但是目前的情況還不理想，很多中國人采取了“腳踩兩只船”的辦法。中國也正在想方設法，與發達國家進行“人才爭奪戰”。
中國七成“海歸”就職于高科技領域
中國在全球科技人才競爭格局中，一直扮演著“人才輸出國”的角色。但在中國國內，高端科技人才數量嚴重不足，遠不及發達國家，而填補這一空白的多是海外歸國人員。
2009年的《中國人才發展報告》顯示，大多數成功創業的“海歸”集中在高科技領域。其中，從事互聯網、IT和通信等高科技領域工作的“海歸”占到了70%以上。還有20%的“海歸”的工作集中在咨詢、法律服務和教育等領域，5%左右在制造領域。
斯丹凝指出，在美國，很多來自中印的人才紛紛選擇回國，因為此時正是新興經濟體發展的大好時機。
而也有一種說法認為，現在回國既能獲得政府相應的支持，也能吸引美國的投資。
對于“海歸”在中國科研中擔當的角色，斯丹凝說：“他們是中國科研系統的一種催化劑。‘海歸’具有改革性的影響，能推動中國的創新體系達到更高水平。”
中國“海歸”人數變化時間節點/出國留學人員總數/回國人員人數
2010年底/190.54萬人/63.2萬人；
2009年底/162萬人/49.74萬人；
2008年底/139.15萬人/39萬人；
2007年底/121.17萬人/31.97萬人；
2006年底/106．7萬人/27．5萬人；
2005年底/93.34萬人/23.29萬人；
2004年底/81.48萬人/19.8萬人。
中外企業正在上演“人才爭奪戰”
海外人才回國的主要原因，斯丹凝說：“這正應了中國的那句老話——寧為雞頭，不為鳳尾。”
據介紹，很多在美國大公司就職的中國人，逐漸萌生了這樣一個想法——建立自己的公司。
而通常情況下，他們都會和一個經驗豐富的人合作，以更好地吸引資金。而對于大多數中國人來說，有這種想法的都是工程師或者科學家。
不過，斯丹凝指出，目前的現實情況是很多中國人都采取了“腳踩兩只船”的辦法——一只腳跨在美國、另一只腳放在中國。
“因為有些人想讓他們的孩子在美國接受教育，有些人是配偶不愿意回國，還有些人則是不適應中國的工作環境。”他說。
此外，還有一種觀點：“最好”的人才是不會回國的。因為他們在國外已經有很穩定的保障和一定的社會地位。
所以，斯丹凝指出，盡管海外人才歸國的大形勢在發生改變，但至今為止，這種改變還不理想，這些“海歸”還不是“完全轉移”回到了國內。
目前還出現一種新的情況，那就是中國企業和科研組織正在和外國企業展開競爭，搶奪同一水平和類型的人才。比如華為、聯想等高科技公司，如今就和英特爾、思科和高通等公司展開了激烈的人才競爭。
斯丹凝認為，高端科技人才的短缺，使中國正在與發達國家進行“人才爭奪戰”，為此中國政府也在通過多種鼓勵和吸引的辦法，從國外找尋高端的科技人才，吸引其回國就業。
版權與免責聲明：本網頁的內容由中國聚合物網收集互聯網上發布的信息整理獲得。目的在于傳遞信息及分享，并不意味著贊同其觀點或證實其真實性，也不構成其他建議。僅提供交流平臺，不為其版權負責。如涉及侵權，請聯系我們及時修改或刪除。郵箱：info@polymer.cn。未經本網同意不得全文轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。
（責任編輯：佳）
相關新聞
- 英國工程技術學會成立140周年 期待更多中國人才加入 2011-07-21
- 《中國人才發展報告（2010）》發布 2010-06-24
- 本土人才應享受“海歸”同等待遇 2018-03-12
- 一位海歸學者總結的學術圈生存之道 2017-02-06
- 學術界現狀及海歸高校前景分析 2016-10-08
