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    王志珍　中國科學院院士、中國科學院生物物理研究所研究員

    饒　毅　北京大學生命科學學院院長、教授

    施一公　清華大學生命科學學院院長、教授

    梅永紅　科技部政策法規與體制改革司司長

    創造良好的環境，讓科技工作者“更加自由地討論，更加專心地研究，更加自主地探索”，使“創新火花競相迸發、創新思想不斷涌流、創新成果有效轉化”，既是黨中央、國務院對科技體制改革寄予的厚望，也是廣大科技工作者的共同心愿。

    面對國際、國內經濟和科技發展的新形勢，現行的科技體制存在的弊端當如何破解？科技體制改革還存在哪些“深水區”？為此，本報記者采訪了四位長期關注此話題的知名人士，請他們為科技體制改革建言獻策。

    科技體制改革仍然有“深水區”，需要以更大的決心和勇氣去突破

    王志珍：作為在中科院工作了近半個世紀的一名科技工作者，我深切體驗到，現在的科技環境和以前相比有了很大的改善。特別是改革開放以來，變化可以說是翻天覆地。但是，在科研經費、科研條件發生重大改善的同時，我們也不應盲目樂觀。據我了解的基礎研究方面，我國的論文數量世界第二，但是引用率卻排在第十位左右。反觀瑞士、瑞典和以色列等國家，論文數量不多，但是引用率卻排名在前幾位。此外，科技界目前存在的急功近利、學術不端現象，也讓許多人深感憂慮。

    這些問題的背后，是現行科技體制中存在的弊端。目前我國正在推動加快經濟發展方式的轉變，這主要依靠科技創新，而科技創新的動力之源在于科技體制的改革，所以對存在的問題不能回避。

    梅永紅：應該說，20多年來的科技體制改革，對推進我國科技事業的持續健康發展發揮了重要作用。比如，科技面向經濟建設主戰場的局面基本形成，科研機構和大學的創新活力得到提高，企業技術創新的主體地位不斷提升，微觀創新主體的內在動力與活力得到空前增強。但是必須認識到，當前我國科技體制仍然有一些“深水區”，制約著創新型國家的建設和科技人員積極性的發揮，需要以更大的決心和意志實現新的突破。

    與發達國家相比，我們的差距不僅表現在技術水平和創新能力上，更表現在體制機制上。如果說技術突破更多的是關注局部和當前，科技體制則更加事關全局和長遠。從一定意義上說，解決體制機制問題遠比解決具體的技術問題更為重要，也更為艱難。

    施一公：我認為，科技體制問題已經成為中國當前科技發展最大的問題。從一定程度上說，我們現在不缺科研經費、不缺高端儀器設備，但嚴重缺乏世界一流的創新型人才。究其原因，很重要的一條就是因為我們的科技體制存在很多問題，阻礙了拔尖創新人才的培養和年輕優秀科學家的成長，也使許多海外高端人才不愿或不敢全職回來。人才的培養需要良好的環境，包括鼓勵創新的科技體制、著重能力培養的教育體制，以及理性的濃厚學術氛圍等。

    饒毅：國家和科技界應該認識到，目前進行改革相對容易。這些年我們的科研經費增長很快，但科研體制變化不大。在經費多的時候，如果能在體制上做一點改進，就會發揮很好的作用。

    目前國家經濟狀況好、科技經費多，改革可以少觸動既得利益，以創造新的機制，漸進地、穩步地把體制改過來。如果現在不改革，那么萬一等到經費困難的時候被迫改革，矛盾就會很大，難度更大。所以在目前的態勢下深化科技體制改革，第一是很值得，第二是很必須。