南京理工對新教師實行“非升即走”制度
2013-08-01 來源：中國聚合物網
日前，南京理工大學出臺了《南京理工大學人才引進工作實施辦法》、《南京理工大學人才引進優惠政策》等系列文件。根據文件，該校將對新入校人員實行“非升即走”制度，新進校助理教授，連續兩個聘期未能晉升高級職務的，學校將不再聘用，真正建立“能進能出”的用人機制。
據悉，新政首先對人才進行了明確界定，將人才引進分為高層次人才引進和師資補充兩類。國家級、省部級有影響力的人才工程入選者、國家級獎勵獲得者、國家級有突出貢獻的專家、國際上有重大學術影響力的學者被定位為高層次人才；將師資補充人員分為教授、副教授和助理教授（講師），分學科領域設定相應的學術條件。
引進人才的前3年為首聘期，首聘期內學校對他們的教學工作量不作具體的要求，相應的績效津貼部分由學校補貼。首聘期結束后，學校將組織專家對引進人才在學術發展狀況、適崗情況和發展潛力等方面進行考核評價，對考核達不到聘用要求的，學校不再續聘；對新進校助理教授，連續兩個聘期未能晉升高級職務的，學校不再聘用。
“這種新的用人模式，對不滿足高層次人才引進和師資補充條件，但確屬學校事業發展需要的人才，設立專職科研崗位。在薪酬設計上，對于不進入事業編制的引進人才，采用年薪制的合同聘用模式；對于短期聘用人員，采取任務薪酬制。”南理工人才工作辦公室孔捷介紹說，“學校專門成立了以校長為組長的人才工作領導小組，健全了學校人才工作組織機構，保障人才工作的順利開展。建立人才引進快速反應機制和人才工作聯動機制，全面提高人才引進工作效率。”
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（責任編輯：徐）
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