陳宜瑜專訪：讓優秀科研人員20年“不愁吃”
2012-03-13 來源：科技日報
而青年基金項目的renew機制，則是讓研究工作突出的青年科技工作者，通過快車道直接獲得面上基金資助，從而實現在起步階段的連續穩定支持。
陳宜瑜說：“希望借此加強對青年人才的資助，力爭經過三到四年時間，幫助這批年輕人明確自己的研究方向，穩定開展研究工作。”
“后面通過競爭再接上優秀青年基金、杰青、創新群體等，能夠實現接近20年的連續支持，從而形成一個科研人才培養的完整鏈條，體現競爭中的穩定支持，這對于人才成長非常重要。”他說道。
讓博士后成為科研的主力軍
在這一人才鏈條中，博士后被提到重要位置。“我們要進一步加強對博士后青年科技人才的培養力度。”陳宜瑜說，“讓其成為科研活動的主力軍。”
他說，從國際科研活動的普遍規律來看，博士后研究階段是青年科技人才出思想、出成果、進一步奠定科研基礎的重要時期。以前，科學基金對博士后的申請大多采取給予一年期小額資助的方式，資助周期太短，力度較低，不利于博士后青年科技人才的培養和成長，而這與我國博士后培養的制度和環境有很大關系。
“我國的博士后目前已經成了一種后學位制，只有2年，跟著導師做項目的話，經常是還沒熟悉情況就已經出站了，所以無法成為科研的主力軍。國外的博士后培養是項目制，只要導師有經費、項目，就能招收，培養周期一般都是4年。”陳宜瑜說。
從今年開始，基金委將努力調整對博士后青年人才的資助方式，今后對于博士后人員提出的申請項目，一律不再采取一年期小額資助的方式，而是擇優給予3—4年的青年或面上項目資助，同時要求博士后培養單位提供書面承諾，對于獲得資助的博士后人員，允許其延長博士后研究期限至項目結束，并給予延長期間內工作和生活方面的相應支持。
事實上，陳宜瑜也在不同場合呼吁博士后培養制度的改革。他希望基金委正推行的這種資助方式，能逐步帶動博士后制度的轉變。
在競爭擇優中體現穩定支持
為了給科研人員提供穩定支持，今年的面上項目資助強度進一步加大。“2010年年初，績效評估結果還沒有出來的時候，評估專家就提出，認為我們的資助期限短，強度低。”陳宜瑜說，“當年我們就做了相應調整。”
2011年，基金委把面上項目的執行期從3年延長到4年，重點項目從4年延長到5年，平均強度分別由2010年的34.7萬元和221萬元提高到60萬元和300萬元。今年，以面上項目為代表的自由申請項目仍將是科學基金資助重點，面上項目的平均資助強度提高到80萬元，期限仍為4年。
“提升資助強度以后，一個面上項目可達到80萬/4年，每年有20萬元的經費支持，基本能夠維持一個課題組的運行。我們希望科研人員能將大部分時間和精力用來做研究，而不是浪費在申報課題等雜事上。”陳宜瑜說。
事實上，科技界一直呼吁要加大穩定支持。“但我們認為，穩定支持和競爭擇優是內在統一的，沒有競爭的穩定支持不會成功，只有在競爭擇優中實現穩定支持，才能真正提高科研水平。”陳宜瑜認為，“科技要發展必須要有競爭，穩定支持不能再像過去那樣‘吃大鍋飯’，關鍵是要尋找到有潛力的，發展前景好的科學家，在競爭機制中采用特殊政策和管理方式，來保證他們科研生涯的穩定長久。”
陳宜瑜說，打造完整的人才培養鏈也是中國特色科學基金制的一個非常重要的組成部分，希望能夠在競爭擇優的基礎上穩定支持一批優秀年輕科學家更好更快地成長，培養出國際一流的科學家。
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（責任編輯：佳）
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