學(xué)術(shù)還是管理:非院士任大學(xué)校長(zhǎng)引熱議
2012-03-07 來(lái)源:北京晚報(bào)
日前,48歲的陳吉寧正式出任清華校長(zhǎng)。與前幾任清華校長(zhǎng)甚至眾多理工科大學(xué)校長(zhǎng)的最大不同是,陳吉寧并非院士。大學(xué)校長(zhǎng)之“大”,到底應(yīng)該是學(xué)術(shù)還是管理?“非院士大學(xué)校長(zhǎng)”的出現(xiàn),由此引發(fā)熱議。
一辯:校長(zhǎng)素質(zhì) 學(xué)術(shù)精還是管理強(qiáng)?
正方:學(xué)術(shù)不精難當(dāng)大學(xué)之“大”
侯正方(教育學(xué)博士):現(xiàn)有的國(guó)內(nèi)大學(xué)校長(zhǎng),既是管理大師又是學(xué)術(shù)大師的人才少之又少。“魚(yú)”與“熊掌”不可兼得,我認(rèn)為優(yōu)秀的大學(xué)校長(zhǎng)首先應(yīng)該是學(xué)術(shù)大師。學(xué)術(shù)不精,怎可當(dāng)大學(xué)之“大”?
所謂大學(xué),大氣,有學(xué)。中國(guó)的高校和世界一流大學(xué)相比,還有相當(dāng)大的差距。我們?nèi)钡牟皇菢翘灭^所,不是儀器設(shè)備,也不是教授博士,缺的是獨(dú)立之精神,以及追求卓越之理念。清華大學(xué)老校長(zhǎng)梅貽琦有句名言:“大學(xué)者,非有大樓之謂,有大師之謂也”。一個(gè)好大學(xué),貴在領(lǐng)導(dǎo)者有文化,有內(nèi)涵,有思想,只有這樣,才能帶出一個(gè)好的大學(xué)。教育部政策法規(guī)司司長(zhǎng)孫霄兵也曾表示,今后校長(zhǎng)要專業(yè)化、職業(yè)化、去行政化。孫霄兵強(qiáng)調(diào),專業(yè)化不是行政化,不是按照官員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選校長(zhǎng),而是按照校長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選。
反方:當(dāng)好校長(zhǎng)比做院士更重要
余剛(清華大學(xué)環(huán)境學(xué)院院長(zhǎng)):我們希望大學(xué)的校長(zhǎng)能做些什么?是有很高的學(xué)術(shù)水平還是能把學(xué)校管理得很好?通過(guò)現(xiàn)在陳吉寧出任校長(zhǎng)看來(lái),大家還是希望大學(xué)校長(zhǎng)能有很高的管理水平的。管理好一所大學(xué)并不容易,不是說(shuō)有很高的學(xué)術(shù)水平就可以,如果校長(zhǎng)對(duì)管理不大懂,哪怕他學(xué)術(shù)水平再高,對(duì)學(xué)校的發(fā)展也無(wú)法起到校長(zhǎng)應(yīng)有的作用。
我認(rèn)為陳校長(zhǎng)這次上任,很可能是一種導(dǎo)向,非院士做大學(xué)校長(zhǎng)。因?yàn)樵趪?guó)外,大學(xué)的校長(zhǎng)都是職業(yè)化的,比如耶魯大學(xué)的校長(zhǎng),他就不會(huì)去潛心學(xué)術(shù),而是努力地把學(xué)校管理好,這是他的本職工作。我想作為清華的校長(zhǎng),難道把清華建設(shè)成為世界一流大學(xué)不重要嗎?還是自己做一名院士更重要?其實(shí)每個(gè)人的社會(huì)分工都不同,重要的就是把自己的事兒做好。
二辯:校長(zhǎng)培養(yǎng) “清華模式”受認(rèn)可?
正方:嫡系培養(yǎng) 便于工作銜接
史宗愷(清華大學(xué)黨委副書(shū)記):這次清華校長(zhǎng)的提拔過(guò)程,依舊是和前幾次一樣,從清華原有的領(lǐng)導(dǎo)班子里提拔。不同于很多學(xué)校從外校調(diào)配,這已成為了一種“清華模式”,中組部的這次任命,也體現(xiàn)了對(duì)“清華模式”的認(rèn)可。我認(rèn)為,大學(xué)校長(zhǎng)在自己學(xué)校學(xué)習(xí)、工作多年,對(duì)學(xué)校、對(duì)師生有足夠的了解,這樣可以保證學(xué)校各項(xiàng)工作能有一個(gè)很好的銜接,能夠順利地繼續(xù)開(kāi)展,并不斷把清華大學(xué)的各項(xiàng)建設(shè)推進(jìn)至更高的高度。
反方:新人新思路 有利“破舊立新”
李淑華(高校教師):大學(xué)校長(zhǎng)擔(dān)負(fù)著全面領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)學(xué)校的重任。在新時(shí)期,對(duì)于大學(xué)校長(zhǎng)的一項(xiàng)重要要求是“敢于創(chuàng)新”,而從外校調(diào)入的校長(zhǎng),能夠充分利用他原先單位的工作經(jīng)驗(yàn),給學(xué)校以新的建設(shè)思路和成長(zhǎng)動(dòng)力。
更重要的一點(diǎn)是,現(xiàn)在的高校里或多或少存在著一些“潛規(guī)則”,這些潛規(guī)則阻礙著高校的“去行政化”和進(jìn)一步發(fā)展。外校調(diào)入的校長(zhǎng),由于較少受到學(xué)校原有人際關(guān)系的影響,在推行建設(shè)舉措時(shí),就能夠大膽破舊立新,突破這些“潛規(guī)則”,使得改革更加深入,推動(dòng)高校向前發(fā)展。
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