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大型國際化工集團巴斯夫就很重視其員工工作的開放性和靈活性，在企業和科學界之間大力建設國外工作站。 雖然并不勉強每位自然科學家在培訓期間或受訓之后能去國外工作，但駐外還是有它的好處的�！拔覀儾⒉黄诖晃桓阊芯康幕瘜W家曾在兩個或兩個以上不同的國家工作過，但駐外工作經驗確實在我們這里顯得越來越重要�！钡聡瘜W家聯合會（GDCh）職業市場部的主管Karin Schmitz女士說。能夠更靈活熟練地工作，將來才能在世界市場上占據一席之地。

 

企業式思考對自然科學家變得越來越重要了：成功的項目管理需要數字確鑿，使客戶信服。雇員有工作能力和經驗，能為企業創造利益，雇主們才樂意付薪水。弗勞恩霍夫協會就常選送員工去學習企業工商管理（MBA）課程。大型企業理所當然為他們的員工提供內、外部培訓的機會。因為在這里不僅傳授專業知識，還建立聯系。

 

自身專業群體以外的交際網發揮起愈發重要的作用。它不僅使你獲得新職位并始終掌握最新鮮的行業信息，也能（如同實習生晉升為正式員工那樣）為有工作經驗者敲開新的職位之門。 按照德國物理學聯合會提供的數字，有近三分之一的物理學家是通過介紹或個人關系找到新工作的。

 

 

當然對于大多數自然科學家來說事業的基礎還是扎實的專業知識：學士階段學點生物，碩士階段又學些化學，最后碩士卻沒畢業，這樣是行不通的。德國化學家聯合會的Karin Schmitz女士報告說，大多數的自然科學家還是在企業中從事科研工作，并以此為基礎期待得到進一步發展的機會。

 

“在我們這里一個典型的晉升職位就是實驗室主任。競聘者必須首先專業精通。”巴斯夫集團的Jorg Leuninger說。 然后才能有向其他方向發展的可能：Leuninger本人就是一位擁有碩士學位的化學家，他從搞研究起步，后來成為在亞洲地區銷售黏合劑的商業主管。他現在負責為公司物色“新型自然科學家”。首先考慮到他們的專業知識，據悉，是學市場銷售的人無法取代的。 這些自然科學家最終要在跨領域合作中接手重大問題：如未來能源供給或對抗癌癥，拿后一個問題來說選拔醫學家就遠比生物學家、物理學家和化學家更合適。