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就科研機構而言，領導的壓力還不止這些，更大的壓力來自于國內或國際同類型研究機構的競爭。

 

“我們所準備招進的一位海歸，談好了來所里任職，結果他回國轉了一圈，有另外一家機構給他提供了更好的待遇。除了承諾給他生活補助外，還能提供更多的科研平臺和建設資金。一個優秀的人才，可以推進一個學科的發展。可我們經常沒有辦法解決這類問題。”

 

這位所長訴苦道：“如果我們吸引不了高水平的人才，不能組織更好的隊伍，自然也不能建設更先進的研究平臺，研究所過去的優勢就會慢慢消失。現在科技發展速度很快，不論哪個領域，其變化速度不易預料，有的領域幾個月就會出現新成果。若某些研究同時起步，不能爭取快速出成果，就被甩下了。如果人家先發表了文章，你不論實驗多快，即便論文寫作沒有跟上，所耗費的大量人力物力也失去了價值。課題組長們心里根本不敢松懈，每天都盡可能閱讀最新的專業雜志。”

 

除了研究工作需要快速推進外，研究所離退休人員也經常會來找領導。

 

“現在國家政策上給離退休人員漲工資開了些口子，他們過去對研究所也確實有貢獻。但國家財政預算中，每一筆錢都有用途，并沒有給研究所提供這筆給老人提高待遇的錢。怎么辦？我們很為難，不知道從哪里找錢來彌補這個缺口。如果不能解決問題，他們會每天坐在你辦公室談話，你什么也干不了。”

 

然而，在應對各種局面的同時，有些機構的研究人員會自發性組織起來采取一致行動，瞄準某個大科學問題開展研究。如在中科院微生物所，有若干研究人員同時在不同角度圍繞T細胞工作，希望從免疫學角度弄清癌癥形成機理；在中科院生物物理所，也有若干研究小組在不同點位圍繞肝炎展開研究，期待摘除中國肝炎大國的帽子。畢竟，作為科學人，他們渴望實現美麗的科學夢想。

 

 

基于種種訴求，中國科學在政府層面得到了高度重視，具體表現在經費投入的持續增長。有很多科學家和管理者甚至說：“現在做科學，錢已經不是問題了。”那么，問題是什么呢？

 

國家對科學的管理，更多表現出長官意志和濃厚的行政色彩。對于這種管理方式，中科院科技政策與管理研究所研究員李真真課題組給予了深入研究。

 

她表示，科技管理包括兩個方面的內容：一是政府的績效管理；二是科學共同體的內部管理。但在中國現行科技管理體制中，兩種不同功能的管理嚴重失衡，表現在政府管理的強勢與科學共同體管理的弱勢，并且政府管理的強勢并非表現在績效管理方面，而是替代科學共同體的管理。這是一種政府管理上的“錯位”現象。

 

其結果，是政府對科學的管理迷失在掌控項目的深淵里，而非制定有效政策和措施推進科學發展。

 

面對仍有問題的管理體制，科研工作者呼吁改革管理體制的同時，更多地在思索如何解決國家或科學前沿的重大科學問題。他們懂得，若想立足科學謀生，必須首先得到國際同行的認可，必須作出有國際影響力的成果。

 

一位中科院領導近日介紹，經過實施13年的知識創新工程，在國家的支持下，中科院進行了一次深刻變革。這場變革主要做了3件事：對科研隊伍進行了重組，改變了由“文革”造成的人才斷層局面；對科研平臺、科學家辦公條件進行了翻天覆地的改造；對科研布局進行了調整和優化。

 

他說：“未來10年，中科院最重要的任務是在現有基礎上，在國家創新體系建設中，建立先導性科技專項，繼續發揮中科院在國家的引領作用；遵循科學發展規律，建立不同類型的交叉科學中心，以期作出重大科技成果，為國家的發展提供支撐。”