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對于他們，中科院生物物理所黨委書記楊星科有這樣一種感覺：就現階段中國而言，絕大部分科研人員，還是為了工資和飯碗而必須有一份工作，以期解決家庭的基本生活問題，或者使物質生活更美好。即便是海歸，例外的也不多。近年來，中國實施“百人計劃”等引進大批人員，提高了整體科研水平，但其中相當一部分人仍以生存為第一目的。

 

楊星科說：“因為與他們討論回國問題時，必先談條件。這些條件不僅僅是科研條件，還有太太的工作問題、孩子上學的安排等等。很少有人提出，只須保證科研平臺的建設。”

 

“很多博士生被問及為何考研時，有80%的學生回答‘為了找工作’，而非為了科學。很少有學生是因為對科學事業的追求而選擇讀博士。”楊星科補充說。

 

“反觀西方，科學家從事科學活動，第一目的并不是生存。”

 

楊星科反問：開展科學活動，若沒有科學價值觀，而是以生存為第一目的，其創造性如何發揮？他認為，在科研隊伍中，如果超過1/3的人都在為生存而做科研，動力顯然不足。

 

對此，中科院基因組所黨委書記、常務副所長楊衛平發表文章指出，對功利的追求在多數情況下會削弱對真理的熱愛；對功利的追求會誘惑我們減少必要的認知成本，進而損害理性實證的復雜過程；對功利的追求，可能使我們放下必要的批判武器而屈從于權威和權貴。

 

 

“科學、民主、愛國、奉獻”是中科院自動化所的主題詞；“志存高遠，勵精圖治，開拓進取，務實創新”是中科院生態環境中心的要求；“國家的聲學所，國際的科學家”是中科院聲學所的奮斗目標；“敬業、團結、求實、創新”是中科院過程研究所勉勵同仁的口號……

 

如今，不論走進哪一家中國科研機構，都能看到很好的科學理念樹立在門前或大廳最醒目的地方。這讓人們首先產生一種感覺：這里有一批虔誠的科學尋夢人。

 

若深入這些機構，負責人可能會告訴你，他們壓力很大。

 

對于新引進的人才，并非每一位研究員年年都能出新成果。“每到年底，我們會召集業務骨干，討論如何寫年終總結，如何描述團隊的‘創新成就’。這些內容，只是為了應對上面的考核和檢查，與研究內容并不完全一致。因為每個小組的進展肯定不一樣，有的需要很多年才能有一些進展，有的可能需要幾代人的積累，才可能出現好的結果。但考核每年都有，研究所要幫助研究小組過考核關，找出幾條讓人聽起來感覺不錯的內容。自然，這些內容也會納入研究所向上級匯報的內容。”一位不愿透露姓名的研究所所長說。

 

考量研究所的指標有哪些？除了人們熟悉的論文數量及其影響因子外，還有專利、合作研究項目、爭取的科研經費等等，而且經費分為系統內和系統外，得分并不一樣，但都在計算之列。最后，總分共計，體現其研究機構的科研能力和水平。

 

這位領導說：“我們并不愿意這樣做，但上級管理部門就這樣考核我們，我們也沒有辦法。”

 

他還介紹，有很聰明的課題負責人，在申請項目時就會討論，預報好一年或幾年后基本應對未來考核的指標或者所謂的“創新成就”。他們的事先預計，有的結果還真不會有太大偏差。

 

“在我們所，有的課題組如果爭取到足夠項目和經費，研究員會瞄準重大科學問題，讓學生一點點探究，同時會部署一些短期內就能寫出文章的課題。此外，若有機會和能力，還會部署一些很快能在市場上見到經濟效益的課題。這樣，既能在預定時間內向有關部門交賬，也能在未來某個節點上獲得突破，同時不耽誤自己在經濟上更上一層樓。因此，有研究者在承擔國家科研任務的同時，也能建立起高科技公司。當然，一切會遵循法律法規。”他補充說。