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3月17日， 中科院人才工作座談會在京召開。與以往不同的是，這次座談會請來了16位來自不同研究領域、不同層次的科學家、工程技術人員和研究生代表，他們沒有任何行政職務。

 

在座談會上，中國科學院院長、黨組書記白春禮逐一聽取了與會代表對中科院人才工作的意見和建議，并和與會代表就中科院和全國科技界人才工作中遇到的實際問題進行了深入交流。這是他在設立院長信箱，“問政于民、問需于民、問計于民”后，就人才專項工作“問情于一線科研人員”。

 

座談會的代表中，既有來自中科院物理所和計算所的“千人計劃”入選者代表，也有來自中科院遺傳與發育研究所和動物所等單位的“百人計劃”入選者和杰出青年基金獲得者代表，還有來自一線的工程技術人員代表。他們的研究領域、職級甚至序列都各不相同，但在座談中，他們都以“中科院優秀文化、科研環境以及‘走在前列’的人才引進培養政策受益者”的角度，暢談了對中科院人才工作的意見和建議。

 

 

自實施知識創新工程以來，中科院凝聚培養了近千名新一代科技領軍人物和科技尖子人才，形成了一支高水平的科技創新隊伍。

 

截至2010年，7位在中科院各研究院所工作的中國科學院院士獲國家最高科技獎；284名（次）中科院科學家成為國家重大科技計劃首席科學家或主要帶頭人；726位科學家獲得國家杰出青年基金。中科院更率先啟動了“百人計劃”、“西部之光”人才計劃、“東北之春”人才計劃等。中科院還向社會輸送了大批高素質創新創業人才，培養了一批高科技企業的創業者和企業家。

 

白春禮指出，中科院人才工作取得了很好的成績，但同時也面臨更大的挑戰，面臨國際同行的人才競爭、面臨國內高校和科研機構的人才競爭，更面臨國家經濟轉型對科技人才的大量需求。在這種形勢下，我們要把廣大科研人員的所思、所需、所憂，作為我們為科研人員服務的出發點和落腳點。除了繼續創造條件，培養、引進、凝聚更多的優秀科技人才外，更要重點關注如何充分調動他們的積極性和創造性，發揮好各類人才的作用。

 

“我們應規劃森林，讓樹木自由生長。”白春禮強調，中科院的人才工作必須以人為本，要尊重人、關心人、信任人、發展人，營造良好的創新生態系統，并努力為“良種”提供“肥沃的土壤”和“充足的陽光”。中科院各級領導干部要切實做好科技工作者的“后勤部長”，必要時可以設專人負責，加強與地方政府和社會各界的溝通和協調，著力解決科技工作者的“3H”需求，即在住房（Housing）、子女入學和配偶工作（Home）、就醫（Health）等方面的實際困難，讓他們能安心致研。

 

 

出席座談會的代表集納了從助理研究員到研究員、從工程師到高級工程師等各個級別和序列的科學技術人才。在座談中，白春禮詳細詢問了每位代表參加科研活動的時間。

 

他強調，“創新2020”其中最重要的任務就是保障重大科研成果產出和培養頂尖科研人才，這一目標達成的前提條件，就是保障科研工作者參與科研活動的時間。

 

目前，科研人員參與科研活動時間減少是一個普遍現象。全國政協委員、中紀委駐中科院紀檢組原組長王庭大，在對全國4個領域11家科研院所的374位科學家調查后發現：44.1%的調查對象作研究的時間只占正常工作時間的1/2；16.5%的調查對象的科研時間只占工作時間的1/3甚至更少。另外，90.6%的調查對象認為，除科研外的其他工作時間主要用在爭取項目上。