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2000年～2009年期間，創新研究群體科學基金（以下簡稱創新群體基金）共投入經費16億元，資助創新群體225個；其中有139個群體獲得第二期延續資助，22個群體獲得第三期延續資助。

 

獲得資助的225個研究群體中，102個群體來自中國科學院所屬研究單位，占總數的45.33%，101個來自教育部所屬高等院校，占總數的44.89%，8個來自解放軍系統的研究單位，14個來自其他部委所屬研究單位。

 

陳宜瑜介紹，受資助的多數群體在自身研究領域具有較高的學術地位，在獲得創新群體基金資助后，由于得到持續穩定和較高強度的經費支持，許多群體在自主創新方面取得了重要突破。他們有的在重要科學領域的世界前沿占有一席之地，有的為解決經濟社會發展和國家安全中的關鍵科學技術問題作出了顯著貢獻，有的為國家宏觀決策提供了重要科學依據。在此期間，許多群體帶頭人也成長為真正的科技領軍人才。

 

兩院院士增選結果印證了這一點：2003年以來，共有38位創新群體的學術帶頭人當選為中國科學院院士，6位當選為中國工程院院士。

 

 

“科技創新，關鍵在人才。杰出科學家和科學技術人才群體是國家科技事業發展的決定性因素。上世紀90年代以來，隨著青年科學基金、國家杰出青年科學基金等一系列科技人才計劃的實施，我國科研隊伍整體老化、人才外流等現象得到緩解，高層次創新人才‘斷層’逐步彌合。但是，一個人優秀，不等于一個團隊都好。”陳宜瑜說，“如何通過建設一支支優秀的科研團隊，促進學科交叉、融合和發展，成為當時國家自然科學基金制定人才培養方略的重要方向。”

 

因此，基金委在10年前作出了設立創新群體基金這一富有前瞻性和鮮明時代特征的重大部署。實施創新群體基金，正是科學基金人才工作實現從資助科學家個體發展模式到資助個體與團隊建設并舉模式的戰略轉變，也是培育創新團隊、造就科學帥才和形成科學學派等方面開始新實踐的標志。

 

創新群體基金設立及實施10年的歷程，也是國家自然科學基金對人才成長規律的認識不斷深化、不斷完善，建立相互銜接的科學基金人才資助和培養鏈的過程。

 

創新群體基金設立以來，一個值得關注的現象是，大部分創新群體學術帶頭人為杰出青年科學基金獲得者。統計數據顯示，創新群體帶頭人（資助時）的平均年齡為45.74歲，其中199人為杰出青年基金獲資助者，占總數的88.44%。

 

“從上述數據不難看出，創新群體基金已經與杰出青年科學基金實現了無縫對接，國家自然科學基金的人才資助體系也日益完善。”陳宜瑜說。

 

創新群體基金的設立不僅體現了現代科學研究發展的需求，還是基金委管理創新的重要舉措。

 

陳宜瑜解釋說：“基礎研究具有周期長、風險高和厚積薄發等特點，任何重大創新和突破都有賴于良好和寬松的創新環境。創新群體基金不同于一般的研究項目，也不同于一般的人才基金，它在我國基礎研究經費總體不足、科學家經常為經費四處奔波的情況下，采用‘3+3+3’的延續資助模式，對以優秀科學家為帶頭人的研究群體給予持續穩定和較高強度的經費支持。這對于集聚優勢人才，保障優秀科學家集中時間和精力，潛心鉆研，自由探索，勇于沖擊世界科技前沿具有重要意義和政策影響。如何保護科學家的積極性，為他們構建寬松的科研環境，最大程度發揮他們的創造性，造就一批在基礎研究前沿領域沖擊世界水平的中堅力量和突擊隊，正是創新群體基金所精心追求的。”

 

正因如此，創新群體基金受到廣大科技工作者的極大歡迎和熱烈響應。能夠獲得創新群體基金資助的科學家當然也是國內最優秀的群體。