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用年薪100萬元人民幣（或15萬美元）面向海內外招聘8位學院院長，5年聘期后不再續聘者，可按年薪30萬元人民幣或8萬美元支付至退休，退休后享受校內教授退休待遇。8月25日，記者從南京信息工程大學獲悉，該校將首設“不續聘”保障制度以解應聘人才后顧之憂。

 

據南京信息工程大學黨委書記、校長李廉水介紹，該校自2006年以來，已經先后3次面向海內外公開招聘高端人才達23名，至今沒有一人離開。這些應聘人才在工作中主動承擔壓力、承擔責任，有很強的進取心。據不完全統計，該校2009年科研經費達8636萬元，比2005年增長20倍；承擔的國家自然科學基金課題，也從2005年的兩三個上升到2009年的37個，2010年預計將超過50個；學校還獲得了國家科技進步獎和“973”項目。

 

該校3次招聘，還進一步在全校形成了尊重知識、尊重人才、積極進取和管理創優的氛圍。目前全校博士學位教師占專任教師的比例超過50%；形成了以能力取人，能上能下的靈活的干部選拔和任用機制，進一步激發了校內干部積極進取的精神，也在一定程度上提高了管理水平和辦事效率。李廉水表示，面向海內外公開招聘人才，已經成為南信大選人用人的常態機制。

 

本次除招聘大氣科學學院、遙感學院、海洋科學學院、信息與控制學院、電子與信息工程學院、計算機與軟件學院、工商管理學院和經濟學院的8位院長以外，還要招聘計算機及軟件、信息工程、傳感科學與技術、儀器科學與技術、大氣科學、遙感科學與技術、環境科學與工程、管理與經濟學科的學科及學術帶頭人，以及4位正處職管理干部。