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    在全球經濟金融危機日益急加速的環境下，國內外許多企業紛紛裁員以減少開支，度過危機。但是，在北京化工大學等一些石油和化工高校舉行的專場校園招聘會上，卻發現許多石油化工企業借機“抄底”儲備人才。
    　　
    四川華源高溫爐管有限公司（原四川化工機械廠爐管廠）今年在北京化工大學等石油和化工高校招聘了20多人。與往年相比，該公司今年的招聘人數不僅沒有減少，反而還增加了一倍。華源公司總經理吳國昌道出了他的理由：“受金融危機影響，許多大學生降低了就業期望值，我們正好可以利用這一機會，招聘到更多優秀的畢業生，為企業的發展儲備人才。”
    　　
    另外，金融危機使華源這樣的科技型中小化工企業在人才方面的選擇范圍更廣了：原來只能招到本科生，現在可以招到研究生了；原來只能招到一般院校的畢業生，現在卻可以招到“211工程”院校的畢業生了。這對企業下一步的發展極為有利，他們計劃通過3～5年實現人才的更新換代。
    　　
    看到今年以來行業逐漸顯現的回暖跡象，受益于國家出臺的多項利好政策，很多企業都在積極準備搶抓市場反彈的機遇。企業表示，除了設備、技術準備之外，人才準備非常重要。
    　　
    中國天辰工程有限公司（原化工部第一設計院）今年的招聘人數在70人左右，與上年持平。該公司總裁助理孫鐵成表示，作為全國勘察設計綜合實力百強單位和225家全球最大的國際承包商之一，天辰公司的實踐證明，工程公司的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有人才優勢，誰就能獲得發展的主動權。
    　　
    孫鐵成還說，由于天辰公司對畢業生的要求比較高，所以往年人才市場火爆的時候，天辰公司經常要費很大的勁才能招聘到所需要的畢業生。“今年情況就好多了，”孫鐵成喜滋滋地說，“大學生心理期望值下降了很多，對薪酬的要求也不過高了，表示薪酬待遇按公司的規定辦就行。”由于畢業生質量好，天辰公司今年在按計劃招聘了60人之后，近日又重點在北京化工大學擴招了近10人。
    　　
    另外，還有不少石油和化工企業的負責人表示，在當前形勢下繼續招聘大學畢業生，也是企業履行社會責任的一種表現，可以起到良好的品牌效應，也有利于企業的長遠發展。