西部高校人才東南“飛” 待遇低還是機制“死”
2012-06-29 來源：中國聚合物網
而進入上世紀90年代末，高校的擴招，也讓東部發達地區的人才缺口進一步加大，更多西部高校的人才被陸續“挖”走，人才流失現象更加嚴重。
“東部沿海地區，是市場經濟發展比較好的地方，外部環境也比較寬松，對于一些教師來說，發揮才能的空間更大，他們也更愿意到那里去發展。”蘭州大學新聞系首任系主任劉樹田教授說。
在一些教授看來，除了待遇問題，西部高校在人才使用的機制方面相對保守、死板，不能夠充分發揮一些人才的作用，導致一些人才難以充分發揮才能，被迫離開。而這也是西部大部分高校難以充分留住人才的“通病”。
西北師范大學黨委書記劉基曾用“大樓”和“大師”論西部高校遭遇的尷尬局面。劉基說，西北的高等教育發展不僅需要“大樓”，更需要“大師”，可是大樓好蓋，大師卻難求。
條件越艱苦反而獲得的支持越少
美國哈佛大學前校長科南特說：“大學的聲譽不在于它的校舍和人數，而在它一代一代教師的質量。一個學校要站得住，教師一定要出色。”
一句話點出了高校教師人才的重要性。
如何解決人才難留問題？這成為擺在西部高校面前的重要課題。
在挽留人才、引進人才方面，蘭州大學努力改變原來的狀況，近幾年來一直在進行著有益的探索，并取得了很好的成效。
為人才提供事業發展的平臺，是蘭大最近幾年以來留人才的主要措施之一。
引進學科帶頭人，帶來一個團隊，培養一個梯隊，這種模式被蘭州大學校長周緒紅認為是蘭大人才培養和科研創新的基礎。目前在大氣科學學院、化學化工學院、歷史文化學院等多個院系都已經形成了這樣的人才格局。
蘭州大學大氣科學學院特聘教授、院長黃建平教授在接受記者采訪時表示，“從我本身來說，蘭州大學要想吸引和留住人才，就是要依靠事業留人。”
“雖然經歷了一段時間的人才流失，但這并沒有擊垮我們。到現在仍然有很多東部高校來‘挖’我們優秀的專家，并給出好待遇，但是這些人出于感情和事業考慮，沒有走，很令人感動！蓖鹾烧f。
涂永強院士認為，其實，要想解決這一難題，國家需要給予西部院校更多的投入和支持，最好能夠采取差別工資制度，西部越艱苦的地方應該獲得更多的投入和支持，老師也應該獲得更高的工資和待遇。目前的情況則恰恰相反，條件越艱苦反而獲得的支持越少，這樣的激勵機制很難留住人才。
周緒紅雖然稱自己并非一個強調困難的人，但他仍認為，國家對于西部地區的投入整體不夠！拔以浗洺Ｈヒ恍┲袞|部高校調研，他們的住房等生活問題早已經不是大問題，而我還要想辦法解決我們學校老師的基本生活問題，畢竟歷史欠賬太多了。”周緒紅說。
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（責任編輯：佳）
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