建設(shè)創(chuàng)新型國家，關(guān)鍵在人才，尤其在創(chuàng)新型科技人才。2010年，我國發(fā)布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，其中最突出的特色，就是把“突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才”擺在人才隊伍建設(shè)主要任務(wù)之首，將創(chuàng)新型科技人才提升到了前所未有的高度。近十年來，我國培養(yǎng)和吸引了一大批高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才和高層次的領(lǐng)軍人物，為基礎(chǔ)研究發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
——編者
“控制科學中若干關(guān)鍵基礎(chǔ)問題的研究”創(chuàng)新研究群體 站在控制科學世界前沿的一支奇兵
眼前這位個子不高的中年人，便是中科院院士郭雷。看不出有多少“控制欲”的他，卻在國際控制科學領(lǐng)域帶出了一支奇兵，這支奇兵以一個個讓世界矚目的原創(chuàng)性成果，站到了世界前沿。
“正是基金的培育，凝聚了研究隊伍，穩(wěn)定了研究環(huán)境，催生了重要成果，推動了我國系統(tǒng)控制科學的發(fā)展，贏得國際同行的認同。”郭雷說。
何謂控制科學？控制科學是研究各種系統(tǒng)的共同控制規(guī)律的科學，是數(shù)學與工程學的交叉科學，是自動化系統(tǒng)的核心理論，也是人類改造世界的重要方法。通俗地說，從汽車到航天飛機，都離不開控制理論。隨著計算機和其他高技術(shù)的飛速發(fā)展，人類需要處理越來越復(fù)雜的動態(tài)系統(tǒng)，而保持技術(shù)和經(jīng)濟競爭優(yōu)勢不斷地刺激著追求控制系統(tǒng)的精確性、有效性和可靠性。航空航天、工業(yè)過程、生物醫(yī)學，社會經(jīng)濟和生態(tài)環(huán)境等領(lǐng)域出現(xiàn)了大量復(fù)雜系統(tǒng)控制問題，對控制科學提出了前所未有的挑戰(zhàn)。
先進的控制理論對一個國家的基礎(chǔ)研究水平、相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、國防安全等都有至關(guān)重要的作用。因而，2003年，郭雷及其團隊申請開展“控制科學中若干關(guān)鍵基礎(chǔ)問題的研究”，并得到國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體的支持。迄今為止，該團隊共獲得3期、長達9年的創(chuàng)新群體基金資助。
幾年來，他們開啟了“反饋機制的最大能力與局限”的定量研究，并針對幾類典型非線性不確定系統(tǒng)，首次發(fā)現(xiàn)并證明了反饋機制最大能力的“臨界值”或“不可能性定理”等一系列根本性結(jié)果，對定量理解人類和機器中普遍存在的反饋行為的最大能力，以及智能反饋設(shè)計中的根本性局限具有重要科學意義。這一工作被國際同行評價為“具有根本的重要性”“是過去10年控制領(lǐng)域最有意義和最重要的研究方向之一”。
“某種意義上，我自己就是在科學基金的資助下成長起來的。”如今不必再擔心科研經(jīng)費的郭雷，依然對20年前的8000元經(jīng)費記憶猶新。1989年，27歲的郭雷在澳大利亞完成博士后研究后，回到中科院系統(tǒng)科學所，彼時，他已被國際同行譽為“隨機適應(yīng)控制領(lǐng)域國際學術(shù)帶頭人之一”。回國之初，他的月工資只有100多元，一家人擠在12平方米的招待所小屋里，甚至連從國外帶回來的計算機都無處安放。就在他最困難的時候，基金委數(shù)理科學部“雪中送炭”——資助他8000元的主任基金，“支持了我最基本的科研需求”。
不久，他在自適應(yīng)控制領(lǐng)域長期懸而未決的核心難題“自校正調(diào)節(jié)器的穩(wěn)定性與收斂性”研究上取得重大突破，并在國際上獲獎。此后的1994年和1997年，他先后獲得國家杰出青年科學基金的支持和延續(xù)支持。2001年，39歲的他當選為中科院院士，成為當時中國大陸最年輕的院士之一。
如今，該團隊中擁有2位中科院院士、3位國際電子電氣工程師協(xié)會（IEEE）會士，以及7位國家杰出青年科學基金獲得者，先后獲得30多項國內(nèi)外重要學術(shù)獎勵和榮譽, 多位群體成員在國際學術(shù)界擔任重要職位。
李寧：“我的事業(yè)得益于政策和項目的持續(xù)支持”
2000年，也正是我的事業(yè)起步期，我有幸成為“長江學者獎勵計劃”第三批特聘教授，這對于我是巨大的榮譽和鼓勵。從那以后，我和我的團隊得到了“長江學者獎勵計劃”、國家自然科學基金、科技部863計劃和973計劃、教育部重點科研計劃等項目的大力資助，在家畜、家禽功能基因組學研究，牛和豬的體細胞克隆研究，轉(zhuǎn)基因動物育種，動物乳腺生物反應(yīng)器研究與開發(fā)等方面，不斷地取得了令國際同行高度關(guān)注和好評的成績，研究成果相繼獲得國家科學技術(shù)進步二等獎和國家技術(shù)發(fā)明二等獎等獎勵。同時，我本人也先后獲得科技部973計劃項目首席科學家、國家自然科學基金“創(chuàng)新研究群體”學術(shù)帶頭人、農(nóng)業(yè)部“中華農(nóng)業(yè)英才獎”和全國五一勞動獎?wù)碌葮s譽，并于2005年榮獲教育部“長江學者成就獎”一等獎。這些成績和榮譽的取得，應(yīng)該歸功于為我創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和條件的“長江學者獎勵計劃”。
當前，我國已邁入了更好地實施人才強國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家和人力資源強國的新階段，培養(yǎng)造就世界一流科學家和科技領(lǐng)軍人才任重而道遠。黨和國家長期高度重視人才隊伍建設(shè)，先后出臺了一系列扶持政策，并在2002年提出了人才強國戰(zhàn)略，有力地支持了不同層次科研人才隊伍建設(shè)，尤其是對青年科學家的培養(yǎng)傾注了大量心血，取得了巨大的成就。2010年發(fā)布的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》與《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》，全面規(guī)劃了未來十年我國的人才培養(yǎng)工作，更將為我國加速建設(shè)創(chuàng)新型國家提供堅實保證。
我作為一名在生命科學領(lǐng)域從事科研工作的青年工作者，在一步步成長過程中，切身感受到了黨和國家人才政策的溫暖，并得益于相關(guān)政策和項目的持續(xù)支持，才能取得今天的一些成就，為國家科研事業(yè)貢獻出一份力。
如何更好地推進我國人才隊伍建設(shè)，我認為，一是應(yīng)當進一步加大投入力度。充足的科研經(jīng)費始終是科技人才隊伍壯大的前提。近年來我國科研投入有較大增加，但相對于發(fā)達國家，我國研發(fā)經(jīng)費占國民生產(chǎn)總值的比例仍然顯著偏低。同時，對青年人才的支持力度和范圍尤為不夠，還遠不能滿足現(xiàn)階段和后備人才儲備的需求，也不能很好地吸引和留住青年人才。二是應(yīng)加強多方聯(lián)動。這既包括國家不同扶持政策的承擔部門和相應(yīng)項目之間的聯(lián)動，也包括國家和地方、高層次人才和后備人才培養(yǎng)等不同層次培養(yǎng)計劃的聯(lián)動，還包括產(chǎn)學研結(jié)合的多樣性人才培養(yǎng)。尤其是科研教育機構(gòu)和企業(yè)的聯(lián)合培養(yǎng)。三是應(yīng)當以需以用為目標。在人才培養(yǎng)體制上，首要的原則應(yīng)當是，根據(jù)相關(guān)領(lǐng)域?qū)萍嫉膶嶋H需求，以及每個人才的特點特長，把人才放在合適的崗位，使其能充分發(fā)揮出自身才干，所做的研究又能切合相關(guān)科研領(lǐng)域的需求。應(yīng)當盡可能避免人為劃定與實際需求無關(guān)的政績指標，比如論文數(shù)量等，造成科研工作脫離實際，更會造成科研工作相互攀比，并醉心于項目和經(jīng)費的獲取而忽視了科研工作本身。
