工科女博士成校園剩女 博導(dǎo)面試先問有沒有男友
2009-05-11 來源：中國青年報
小王說，最初設(shè)想是到企業(yè)做技術(shù)研發(fā)，但企業(yè)一般不愿為博士這樣的高學(xué)歷者支付高薪酬；到高校當老師或進研究機構(gòu)，是大多數(shù)博士生的首選甚至惟一選擇，然而在經(jīng)歷大規(guī)模擴招后，本科生規(guī)模已基本達到峰值，高校是按照學(xué)生數(shù)量來配比師資，現(xiàn)在的需求已經(jīng)不如前幾年了。
而一個大的背景是，我國博士教育規(guī)模近年來快速擴張，2007年中國培養(yǎng)的博士人數(shù)已超過5萬人。而由于社會經(jīng)濟發(fā)展等多方面的原因，中國的科研單位、大學(xué)機構(gòu)無法承載消化如此多的博士。
男博士找工作都不易，女博士就更難了，而工科女博士則是難上加難。因為相對文科女博士而言，工科女博士就業(yè)有著更多掣肘。
說起求職的經(jīng)歷，北京一所“985”高校材料性能方向的應(yīng)屆博士畢業(yè)生屈文娟滿肚子苦水，今年畢業(yè)生工作難找，可沒想到博士研究生畢業(yè)了，求職砝碼反而更弱了。“雖然前幾屆畢業(yè)生都說，找工作女博士PK男碩士，女碩士PK本科男，真到了自己找工作，才知道其中的無奈。”
屈文娟簡歷中的研究成果一欄滿滿當當，各種證書十分齊全，溝通能力也很不錯，在一般人看來，她找工作應(yīng)該不是一件很難的事。
可是，走過了就業(yè)的“金九銀十”，年前的沖刺也過去了，屈文娟至今仍然沒有找到東家。
幾周前，屈文娟去一家央企研究機構(gòu)應(yīng)聘。幾輪筆試都通過了，她的導(dǎo)師在內(nèi)業(yè)頗有聲望，出于對學(xué)生的關(guān)心，還專門打電話拜托該單位負責人，可屈文娟前幾天突然接到那家研究機構(gòu)的電話，說今年的招人計劃取消了。
屈文娟通過多方側(cè)面打聽，才了解到，原來該單位想招一名男博士，但屈文娟筆試成績第一，而且又有人打招呼，錄取別人說不過去，干脆今年就不招了。屈文娟失去了幾乎已經(jīng)到手的工作。
“社會上和我們差不多年紀的，一般都有工作經(jīng)驗，求職比我們有優(yōu)勢。本科剛畢業(yè)生雖然和我們一樣沒經(jīng)驗，但有年齡優(yōu)勢。我們難道真是名副其實的"校園剩女"？”
屈文娟說，很多次應(yīng)聘失利，不是因為專業(yè)不好，也不是能力不強，而是用人單位認為她近兩年就會結(jié)婚生子——工科做科研，不同于文科的書齋式研究，更多需要四處調(diào)研、做實驗，挺個大肚子或者拖兒帶女肯定不方便。
“單位有單位的現(xiàn)實，畢竟新員工前三年正是勤勤懇懇四處干活的時候，大四女生入職后可以全心工作幾年，但女博士畢業(yè)時已28歲左右，正是生育、哺乳的高峰年齡，幾年內(nèi)都沒法出差做實驗完成研究項目。”日前在武漢市洪山體育館舉行的研究生專場招聘會上，一家央企招聘人員坦言，招收正處于生育年齡的工科女博士，單位會更慎重考慮。（文中當事人均為化名）
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（責任編輯：藍劍）
