據(jù)了解，宏祥現(xiàn)在的工價是補60%，即如果做一件衣服是1分，那么就會補6厘，總計1分6厘，甲流的時候工價補貼是100%。有同行抱怨：“宏祥主要做德國市場，受美元貶值、人民幣升值的影響相對較小，這樣漲工價對別的企業(yè)會造成壓力。”
在彭場，除卻甲流時期，老板們眼里的工人是這樣的——上半天班，碼半天牌，很少有人會全天上班，但卻每個月仍有兩千元左右的收入。至于那些晚8，9點才出工廠大門的工人，老板們給予了如下解釋：“她們都是做最后工序——疊衣服的，每天在家吃完飯，洗好衣服，到廠里來都快中午了，所以走的也晚。”
看起來，彭場人散漫，打牌的熱情遠遠高于做工。但事實上，在這個小鎮(zhèn)上，除了打牌，她們實在也無其他可娛樂的去處，這也正是80后、90后的孩子們奔向外面的原因。“雖然江浙一帶的工資并不比彭場高，但是服務(wù)業(yè)水平高，孩子們留在這里，除了上班，就只能逛超市呢。”杜經(jīng)理自身也同意“外面的世界很精彩。”
“無紡布后繼無人啊，大概也就能做5到10年的時間。”裕民的另一負責(zé)人感嘆道。
20年來積累下來的工業(yè)傳統(tǒng)，并沒有被“打牌”拖垮。相反，所有企業(yè)的負責(zé)人都對彭場工人的效率給予了高度肯定。為了解決用工荒問題，部分無紡布企業(yè)先后在其他地區(qū)設(shè)置分廠，卻沒有哪個鎮(zhèn)上的工人比彭場人更有效率。宏祥曾經(jīng)在湖北省監(jiān)利縣成立公司，維持不久便關(guān)門大吉。“在監(jiān)利，盡管工價低于彭場，但工人效率低，又難以管理。”宏祥總經(jīng)理金濤說，與其如此，還不如給彭場人多開點工資，省事又能降低管理成本。
從彭場“制造”走向彭場“智造”的道路上，一個工業(yè)小鎮(zhèn)留住人才的難度并不比招收普通工人簡單，企業(yè)長期陷入“人才荒”的窘境。工廠曾試圖招聘大學(xué)生，但效果均不理想，只好從仙桃職業(yè)技術(shù)學(xué)院招人。
為了提高管理和談判水平，趙祥云將從英國留學(xué)歸來的兒子趙然留在廠里幫忙，老趙承認自己和老外打交道遠不如兒子，哪怕市場不景氣，趙然仍然能抓住有需求的客戶。
富實等企業(yè)也聘請職業(yè)經(jīng)理人，力求尋找先進的管理模式，但這在許多同行看來仍然是換湯不換藥。大部分企業(yè)，聚集著來幫忙的家族親戚。人們習(xí)慣稱呼企業(yè)負責(zé)人為“老板”，而非“董事長”、“總經(jīng)理”這些充滿管理色彩的頭銜。
- 相關(guān)新聞
- 無相關(guān)新聞