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    對于油漆工，有過裝修過房子經(jīng)歷的業(yè)主們往往對他們頗有微詞：在選涂料、刷涂料的時候理應(yīng)咨詢他們的建議，但是信任感又難以產(chǎn)生，原因之一就是：關(guān)于油漆工收取回扣的傳言一直不絕于耳。但對于油漆工本身來說，這仍然是一份高危險、低收入的職業(yè)。油漆工由于油漆作業(yè)而被“毒”倒的事件屢見報端。但油漆工中毒、甚至致死的悲劇卻從未停止或者減少過。總部設(shè)在美國的就業(yè)公司CareerCast.com對200個行業(yè)進行調(diào)查后，列舉了2011 年最好的十大職業(yè)和最差的十種工作。其中油漆工就名列十大最差工作的第八位。
    目前，我國仍是一個溶劑型涂料占主要消費地位的國家，盡管近年來水性建筑涂料的使用比例一直呈現(xiàn)上升趨勢，但在工業(yè)領(lǐng)域，比如說船舶、集裝箱、管道仍然難以撼動溶劑型涂料的地位。以消費者接觸較多的家居墻面漆為例，這些溶劑型的涂料中含有苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、醛類、烷類等有毒有害物質(zhì)。如果油漆工在通風不暢的情況下使用就會出現(xiàn)皮膚黏膜刺激感、刺激眼睛引起流淚。甚至出現(xiàn)咽喉疼痛、惡心嘔吐，咳嗽胸悶，氣喘，更為嚴重的會引發(fā)肺水腫，神經(jīng)系統(tǒng)及肝、腎、造血系統(tǒng)等損害，嚴重者當場就可能因心功能衰竭死亡。
    9月11日，閃動煙臺市衛(wèi)生監(jiān)督所相關(guān)專家發(fā)出警示：從事裝修工作的勞動者，工作中應(yīng)做好個人防護，刷油漆、涂料時應(yīng)佩戴防毒口罩，當心被“毒倒”！從煙臺市衛(wèi)生監(jiān)督部門調(diào)查來看，煙臺市建筑裝修人員有99%的人員不佩戴任何個體防護用品長期接觸粘合劑、板材、油漆、稀料等。裝飾材料絕大多數(shù)含有有毒物質(zhì)，裝修從業(yè)人員普遍缺少健康防護知識，長時間在有毒有害的環(huán)境中工作，卻不采取任何防護措施，更有甚者竟在正在裝修的房間內(nèi)吃飯、睡覺。反觀國外，這些油漆工接到工作的任務(wù)時，先到涂料店提貨后，總是身著專業(yè)防護服，開著中型大貨車，拉開車廂門，各式各樣的專業(yè)涂刷工具、防護裝置一應(yīng)俱全，這才開始他們的工作。據(jù)了解，在美國等發(fā)達國家油漆工的薪酬一般按照小時計算，普遍達到50美元每小時，并且作為技術(shù)工種受到人們普遍的尊重。
    而在我國，像油漆工這樣的工種一直被劃入純粹的體力勞動的范圍，在國內(nèi)始終薪酬水平偏低，在此前提下沒有人愿意花過多的時間在涂刷技能上提高。殘酷的生存環(huán)境下，油漆工要想多掙錢，只能通過在“量”和“速度”上提高，但是油漆工的工錢低、勞動環(huán)境差、職業(yè)病多是眾所周知的。即使再上海這樣的發(fā)達城市，油漆的一天的工錢也只能維持在每天70—100元左右，甚至還會更低。低收入讓他們徘徊在城市的底層，即便他們付出超強的體力勞動和健康代價，微薄的收入還是不能在付出和所得上找到平衡點。慧聰筆者曾多次的在小區(qū)門口及馬路邊看到有些油漆工手里拿著業(yè)務(wù)的紙牌孤獨地立在一旁，焦急地等待業(yè)主上門。這就是我們熟稱的“游擊隊”，盡管有業(yè)主認為這樣沒保障。即使一些大型的裝修公司，由于考慮到人工費用的上漲，特別是固定的員工需要每月交納一定數(shù)量的社會保險，他們的專業(yè)油漆工隊伍人數(shù)始終維持在最低水平。在裝修公司業(yè)績繁忙的時候就轉(zhuǎn)而向社會招募“游擊隊”——這樣的情況不在少數(shù)。對于中國的油漆工這樣一個群體來說，他們徘徊在勞動體制的邊緣，處于無組織的零散狀態(tài)，由于沒有專門的行業(yè)組織，作為每個獨立的個體，他們對抗外部風險和突發(fā)情況的能力幾近為零。
    現(xiàn)在很多業(yè)主都認為油漆工收廠家回扣，在推薦品牌上“不選對的，只選回扣最高的”、技術(shù)水平不夠，干活難讓人放心。但是究其原因，正是因為產(chǎn)業(yè)鏈的利潤分配嚴重失衡造成的惡性循環(huán)。許多涂料企業(yè)在發(fā)展終端市場的同時幾乎都曾注意到了油漆工的作用。一些油漆品牌開展的油工活動有很多，有提供培訓的，提供幫助的，提供獎勵的，形式多種多樣。建議油工兄弟們不妨利用好這些活動和支持，把自己納入到品牌發(fā)展的“一體化”體系中，借助這些品牌的支持和幫助，提高自己的生存能力。筆者也在此提醒廣大油漆工朋友：涂料產(chǎn)品實現(xiàn)環(huán)保健康的道路這樣的漫長，但是卻從未放棄過；面對溶劑型涂料的危害，希望油漆工們更要注重防護與自我保護，畢竟措施到位，悲劇是可以避免的；在社會保障機制不完善的情況下，進入某些企業(yè)的發(fā)展體系，確實是一種可行的方式，但為了回扣而欺瞞業(yè)主這樣無異殺雞取卵。只有當在行業(yè)內(nèi)部形成良性的競爭環(huán)境，油漆工作為技術(shù)工種，從而形成以技能水平劃分從業(yè)資質(zhì)和薪酬水平的時候，回扣滋生的溫床才能徹底鏟除、油漆工的薪資與健康安全才能得到保障。