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　　增加收入是讓職工享受農墾發展成果的最好體現。東升農場2010年多措并舉提高職工收入，取得良好成效。全場在崗職工976人，人均收入 25534元(含自營經濟收入在內)，與2009年對比增長66.5%。
　　膠工是農場經濟的主力軍，是最自接的生產者。膠工的收入對農場橡膠生產關系密切。該場采取提高膠工初次分配比例的辦法，提高膠工收入。全場有割膠工人563人，2010年產干膠1513噸，2010割膠工人平均崗位工資收入24396元，與2009年的11404元對比增加12992元，增長 113.9%，實現收入翻一番，是職工增收的亮點。從2008年推進開割膠園職工家庭長期承包以來，該場逐年提高職工報酬在初次分配中的比例，讓膠工充分享受改革的成果，收入保持良好的發展勢頭。2007年(未實行長包前)膠工分配比例占產品收入24%，2008年占28.15%，2009年占 31.21%，2010年高達36.6%。
　　管理人員是農墾改革的貫徹執行者，提高管理人員收入能更好地調動干部的積極性。該場采取干部收入與產量掛鉤、與基層掛鉤、與膠工掛鉤的辦法，管理人員的績效工資直接與當月干膠產量任務完成掛鉤，促進產量與收入雙增收。2010年機關管理人員62人，人均工資收入 31056元，與2009年對比增加9708元，增長45.4%。生產隊隊管理人員57人，2010年人均工資收入為27527元，與2009年對比增加 10412元，增長60.8%。輔助生產和工勤人員共210人， 2010年人年均收入22327元，比2009年增幅87% 。
　　完善橡膠中小苗撫管周期承包是該場努力提高林管職工收入的重要舉措。從2008年開始，該場將1634.5畝橡膠中小苗全面實行橡膠中小苗非投產期撫管周期承包。采取定期預借費用、年終量苗結算形式調動林管工人的積極性。2010年末保苗率為95%，完成計劃株均增粗6.5厘米指標。崗位管理人員39人，2010年人年均收入9872元(含自營經濟收入在內)，比2009年增長5.8%。
　　弱勢群體是增收的難點，讓更多的人享受到改革的成果，是該場增收的目標。為此，該場妥善解決“4050”職工和零就業家庭收入。“4050”職工主要指該場遭受“達維”臺風后的裁減膠工崗位、制膠廠關閉和基建工人分流下崗的女40歲男50歲職工。該場采取三年內發放生活費，優先提供崗位和土地換就業的政策，積極開展再就業培訓，想方設法增加這部分人員的收入。同時對退線干部給予優惠政策。企業供養人員達145人，其中長期病號91人，下崗富余人員54人(退線干部20人)。2010年該類人員人年均收入10562元(含自營經濟收入在內)，比2009年增幅9.2%。