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    1月5日，記者在山西化工行業管理辦公室瀏覽了部分化工企業的“十二五”發展規劃。記者發現，與“十一五”相比，規劃內容出現了不少變化，尤其是很多企業首次將“職工收入倍增”列為發展目標。按照這些規劃，山西化工行業幾十萬職工將得到實惠。
    黨的十七屆五中全會提出，要合理調整收入分配關系，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重。山西天脊集團董事長王光彪在接受記者采訪時說，要落實五中全會精神、增加居民收入，就要給職工漲工資。天脊集團提出，“十二五”末，主體實現產值效益翻兩番，規模達到200億元；改善職工生產生活環境，提高職工收入，職工收入增長50%，爭取翻番。
    山西潞安集團將煤制油、煤制烯烴、煤制天然氣等現代煤化工產業列為發展重點。“十二五”末要實現年營業收入2000億元，利潤200億元；在冊員工總數動態保持在10萬人以內，年人均薪酬由現在的5萬～7萬元增加到10萬元，力爭翻番；集團年薪酬總額達到100億元，實現企業與員工共同成長，共同發展。
    山西同煤集團是煤炭、電力、化工、冶金等多業并舉的特大型綜合能源集團，該集團“十二五”瞄準五大指標——總投資1500億元，翻兩番；總資產2500億元，翻一番；年銷售收入2000億元，翻兩番；年利潤120億元，翻三番多；年人均收入8萬～10萬元，翻一番。
    建立工資集體協商制度也成為企業的頭等大事。山西華頓甲醇燃料公司表示，要形成企業工資共決機制和正常增長機制，確保每個職工分享企業發展的成果。他們通過了今后5年職工工資增長保障措施，在涉及生活福利、工資獎金分配等職工切身利益時，都要通過個別醞釀、民主集中、集體討論決定。
    山西省焦炭集團也按照企業員工工資集體協商、合理有序提高職工收入的精神，出臺了員工調資實施方案。該集團職工吳峰告訴記者，聽說集團提出“十二五”期間職工年收入要達到8萬元，許多職工都興高采烈。“到2015年，我們集團主營業務收入將達300億元。只有企業發展了，企業職工才有穩定的發展空間，我們會為集團的目標而努力。”
    山西化工行業協會表示，正在考慮向企業建言，建議還沒有將職工收入納入“十二五”規劃的企業，將這一指標納入。專家認為，強化收入目標，會使企業更加重視改善民生，而不是僅僅做大投資項目，將促進企業形成和諧發展、協調拉動經濟增長的新局面。