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    荷蘭皇家殼牌公司公布改革高管報酬制度，削減高管工資，目的是阻止再次發生09年股東的抗議。
    綜合外電2月17日報道，荷蘭皇家殼牌公司（RoyalDutchShellPLC）16日公布對高級管理人員報酬制度做深遠的改革。不到一年前股東激烈反對該公司的高管報酬政策。
    在對投資者的信中，殼牌報酬委員會主席HansWijers表示，首席執行官PeterVoser和首席財務官SimonHenry的薪水將比前任低20%。殼牌三位執行董事的基本工資將凍結至2011年1月。
    同時，殼牌董事會2010年將禁止發放績效股份給Voser,Henry和上游國際部門負責人MalcolmBrinded，如果他們沒有達到業績目標的話。
    前任首席執行官JeroenvanderVeer2008年基本工資約為260萬美元。Voser做為首席財務官時基本工資約為140萬美元。這是兩人在此職位的最后一年。
    殼牌表示，受影響的人員將不會對方案發表評論。
    這些措施的目的是阻止再現09年的抗議，當時股東在非約束性投票中否決了殼牌的高管報酬計劃，反映公眾在經濟危機中對董事會過度行為的憤怒。投資者憤怒的中心是該公司盡管沒有達到中期目標仍發放績效股份給高管。